Подработка на лето, если уже есть 14, но нет 18

Устраиваясь на работу, молодой человек в возрасте от 14 до 18 лет должен знать как о своих обязанностях, так и о своих правах. Все они закреплены законодательно.

С какого возраста можно устроиться на работу?

Официально трудоустроиться можно сразу, как только исполнилось 14 лет и молодой человек обзавёлся паспортом.

В какое время можно работать?

Работать можно хоть круглогодично, не допускаются лишь ночные смены и командировки. Время работы у подростков меньше, но и заработная плата тоже пропорционально уменьшается. Во время учёбы можно работать лишь в рамках производственной практики. В свободное от учёбы время — по любому графику. Лето — время традиционных каникул, поэтому работать можно:

• в возрасте 14-15 лет не более пяти часов в день и не больше 24 часов за неделю;
• в возрасте 16-17 лет не более семи часов в день и не больше 36 часов в неделю.

В период учёбы разрешённое время работы в два раза меньше.

Какие документы нужны для трудоустройства?

Чтобы трудоустроиться официально, работодателю необходимо предоставить следующие документы:

• паспорт (личный!);
• заявление написанное собственноручно;
• если меньше 16 лет, то согласие от одного из родителей (опекунов, попечителей) на выполнение работы подростком — в письменном виде;
• справка о прописке;
• СНИЛС;
• справка от врача — допуск к труду.

На какие работы не принимают подростков до 18 лет?

Существует ряд ограничений, когда дети не могут быть трудоустроены. Так, они не могут работать:

• в выходные (исключение — творческие профессии);
• по ночам (исключение — творческие профессии);
• сверхурочно;
• в командировках;
• под землёй;
• на высоте;
• игровом бизнесе;
• в торговле спиртными, табачными и ядовитыми веществами;
• с поднятием тяжестей (исключение — спортсмены с официальным разрешением);
• везде, где потенциально может быть нанесён вред их здоровью.

Сколько времени длится испытательный срок для подростков?

Нисколько. Работодатель обязан принять молодого человека в возрасте от 14 до 18 лет на работу сразу, без испытательного срока (статья № 70 Трудового кодекса РФ).

В каком случае подростка могут уволить по инициативе работодателя?

Уволить могут только в случае ликвидации организации или её банкротства. Во всех остальных случаях — либо инициатива исходит от самого малолетнего работника, либо разрешена Инспекцией по делам несовершеннолетних и гос.инспекцией труда.

Положен ли подростку отпуск?

Да, положен. Согласно ст. 267 ТК РФ — в любое удобное время на 31 календарный день. Длительность отпуска не зависит от количества рабочих часов в день, неделю или месяц. Нельзя заменить отпуск компенсацией деньгами.
Кроме того, подросток может рассчитывать на дополнительные отпуска:

1. оплачиваемый — на подготовку к экзаменам;
2. неоплачиваемый — в любое время по просьбе сотрудника и имеющейся уважительной причине.

Почему работодатели неохотно принимают подростков на работу?

Работодатели перестраховываются и на работу молодых людей от 14 до 18 лет берут неохотно. Связано это с тем, что «возни» с таким сотрудником много, да ещё и штраф схлопотать легко можно. Так, за задержку зарплаты — до 80 000 рублей. А за нарушение безопасности грозит даже лишение свободы на срок до пяти лет.

Какая работа по силам подростку?

Практически, любая, которая найдётся:

• курьер;
• расклеивание объявлений;
• раздача листовок;
• официант;
• кассир (Макдоналдс, Ростикс и подобные сети ресторанов быстрого питания);
• уборщик;
• посудомойщица;
• фасовщик-упаковщик интернет-магазина;
• мойщик машин.

Однако многие школьники находят работу в сети Интернет и успешно работают там в социальных сетях или в отдельных компаниях. Не редкость совсем юные и очень успешные программисты, администраторы, копирайтеры и даже — руководители собственного бизнеса.

В общем, кто хочет — найдёт возможность и поработать и заработать.

Читайте также

Школа

Критерии готовности ребёнка к школе 0 0

Подготовка к школе

Нужна ли подготовка к школе? 0 0

Школа

Подростковые суициды — недоработка школы? 1 0