Читайте также
Сейчас очень модно, если что-то не получается, прибегать к услугам коучера — человека-гуру, который способствует тому, чтобы это «что-то» получилось. Сфера деятельности значения не имеет. Хороший коучер может помочь и не вникая в суть профессии, хотя, конечно, лучше прибегать к услугам человека мало-мальски разбирающегося в том, что вы делаете.
За коучинг нужно платить. Услуги коучера стоят достаточно дорого. И бывает очень обидно, когда деньги заплачены, сеансы работы с коучером окончены, а ничего не изменилось — вы даже на шаг не приблизились к тому, чего возжелали. К сожалению, нужно признать, что в ряде случаев коучинг был обречён на неудачу изначально. Разберём типичные ситуации, приводящие к подобному печальному исходу. Их четыре.
Ситуация № 1: коучер не является коучером
Наиболее распространена ситуация, что в погоне за экономией, вы выбираете коучера по стоимости его услуг, останавливая выбор на самом дешёвом. Однако кто такой коучер? В реестре профессий такой единицы нет. Вузы коучеров не выпускают. Тем не менее интернет пестрит объявлениями компаний, предлагающих услуги коучинга. Откуда берутся коучеры? В идеале коучер — человек, обладающий огромным жизненным опытом и профессиональным опытом в нужном вам направлении. Тогда он сможет быть вам полезен.
Но если вам за 40, вы окончили вуз, долго работали, специализировались, а ваш коучер — 18-и летний юнец без высшего образования — чему он сможет вас научить? Только повышенным амбициям, которые у него, несомненно, есть.
Вывод: коучера нужно выбирать не наугад, лучше собрать досье или воспользоваться рекомендациями. Хороший вариант — обращаться в длительносуществующую компанию, специализирующуюся на коучинге и имеющую много отзывов реальных клиентов.
Ситуация № 2: коучер не профессионал
Раз коучеров не выпускают ни вузы, ни колледжи, то, в принципе, любой человек может объявить себя коучером. В лучшем случае у него за плечами может быть психологическое образование. Хорошо, если настоящее... Но одних корочек психолога мало. Нужно ещё иметь большую практику построения собственного (успешного!) бизнеса или стаж работу по специальности на высоких (руководящих) позициях. Есть, конечно, коучеры, которые лишь многозначительно слушают и молчат, а клиент сам доходит до нужного решения. Но так можно и перед портретом Карла Маркса риторикой заниматься — эффект будет примерно тот же.
Вывод № 2: сначала возьмите пробную консультацию у выбранного вами коучера — одну. На ней больше расспрашивайте о самом коучере и внимательно слушайте его ответы, анализируйте — сможет он быть вам полезен или нет.
Ситуация № 3: а результат будет позже
Коучеры — народ догадливый. Поэтому они редко берут на себя какие-то обязательства. Часто можно услышать, что коучинг — процесс длительный и реальные результаты будут лишь спустя год после окончания занятий. При этом в договоре будет написано, что претензии принимаются лишь во время обучения.
Вывод № 3: требуйте гарантий. От работы с хорошим коучером результаты будут видны сразу же.
Ситуация № 4: вы не готовы
Коучер не золотая рыбка и не волшебник. Поэтому даже самый хороший специалист не сможет быть вам полезным, если вы сами не готовы уделять этому процессу время и целиком в него погружаться. Тут нельзя трудиться чуть-чуть. Сколько труда вы вложили — такой результат и получите.
Вывод № 4: не готовы уделять коучингу время — не морочьте себе и людям голову. Обратитесь к специалисту тогда, когда созреет чёткое понимание, что вам это необходимо. Тогда и время и желание появится.
Комментарии
