Я как юрист подтверждаю, что увольнения с формулировкой «не прошел по конкурсу» противоречат ТК.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. Закон обязывает работодателя сообщать работнику в ПИСЬМЕННОЙ форме ПРИЧИНЫ, по которым работодатель считает работника невыдержавшим испытания. Причинами для отказа могут быть обстоятельства, которые свидетельствуют о несоответствии работника поручаемой работе.
И внимание, самое главное! При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев (т.е. в случае с сотрудниками МГУПП это 5 месяцев (с марта до 31 июля)) испытание не может превышать ДВУХ недель!
Увольнение можно обжаловать в судебном порядке.
Я как юрист подтверждаю, что увольнения с формулировкой «не прошел по конкурсу» противоречат ТК.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. Закон обязывает работодателя сообщать работнику в ПИСЬМЕННОЙ форме ПРИЧИНЫ, по которым работодатель считает работника невыдержавшим испытания. Причинами для отказа могут быть обстоятельства, которые свидетельствуют о несоответствии работника поручаемой работе.
И внимание, самое главное! При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев (т.е. в случае с сотрудниками МГУПП это 5 месяцев (с марта до 31 июля)) испытание не может превышать ДВУХ недель!
Увольнение можно обжаловать в судебном порядке.
Международный инновационный университет
Easy Speak
Университет «Синергия»
Институт управления и права
Московский государственный университет технологий и управления им. К.Г. Разумовского