Оценка

Я как юрист подтверждаю, что увольнения с формулировкой «не прошел по конкурсу» противоречат ТК.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. Закон обязывает работодателя сообщать работнику в ПИСЬМЕННОЙ форме ПРИЧИНЫ, по которым работодатель считает работника невыдержавшим испытания. Причинами для отказа могут быть обстоятельства, которые свидетельствуют о несоответствии работника поручаемой работе.

И внимание, самое главное! При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев (т.е. в случае с сотрудниками МГУПП это 5 месяцев (с марта до 31 июля)) испытание не может превышать ДВУХ недель!
Увольнение можно обжаловать в судебном порядке.

Отзыв полезен?
Нет Да
Посмотреть все отзывы
Рейтинг учреждений