Отзыв № 3025

Дело кадровиков - оформлять документы, а работников набирают специалисты по человеческим ресурсам (HR специалисты). Ну это если по -правильному и по-современному. Так вот кадровика может и интересует в первую очередь вопрос о вузе (кадровик - человек , работающий с бумагами, а значит работает по шаблону). А вот HR-а интересует практический опыт и степень владения теоретической составляющей профессии. И отметает кандидатуру не потому что диплом не того цвета и не с такими буквами в заглавии, а потому что человек не имеет достаточных теоретических и практических навыков для работы на той или иной вакансии. В СГА дается большой массив теоретической информации, при условии тщательной и регулярной работы с материалом, а также при возможности сочетать учебу с хотя бы неполной ставкой или стажировкой - бояться нечего. Ну с поправкой на ветер , конечно. Ситуацию на рынке труда в городе перед выбором специальности тоже стоит учитывать.